11月23日，江蘇省發(fā)布《員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)范》，從勞動(dòng)合同、服務(wù)協(xié)議、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、從業(yè)體檢等方面對(duì)員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)進(jìn)行規(guī)范。

該《規(guī)范》由江蘇省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)提出。江蘇省總工會(huì)為此安排10萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以支持。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，江蘇省家政服務(wù)從業(yè)人員近60萬(wàn)人，市場(chǎng)需求量超過(guò)100萬(wàn)人，技能型家政服務(wù)師缺口較大。針對(duì)全省家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員狀況，江蘇省財(cái)貿(mào)輕紡工會(huì)和江蘇省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合開(kāi)展了專(zhuān)題調(diào)研。

調(diào)研結(jié)果顯示，全省近九成家政服務(wù)企業(yè)采用中介制，近一成的家政企業(yè)實(shí)行員工制。實(shí)行員工制的企業(yè)中，采取全員單一勞動(dòng)合同型的占比不到5%，其余95%采取員工制與非員工制混合、并行管理。由于家政行業(yè)用工方式多元、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，勞動(dòng)合同、服務(wù)協(xié)議、中介協(xié)議并存等問(wèn)題廣泛存在，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，用工雙方的權(quán)益往往難以得到保障。

江蘇省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，家政服務(wù)企業(yè)廣泛采用的中介制，由中介公司為家政員和客戶提供居間中介服務(wù)，與雙方簽訂居間服務(wù)合同，家政員的勞動(dòng)報(bào)酬，由用戶直接支付給家政員，而員工制是由家政企業(yè)與家政人員簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

“實(shí)行員工制有助于明確家政公司、家政服務(wù)員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)三者的合法權(quán)益，推動(dòng)家政行業(yè)健康有序發(fā)展。”該負(fù)責(zé)人表示，制定全省統(tǒng)一的建設(shè)規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)由中介制向員工制轉(zhuǎn)變，是現(xiàn)實(shí)需要。

提供了統(tǒng)一的家政服務(wù)合同、勞動(dòng)合同、服務(wù)協(xié)議書(shū)、家政服務(wù)員和用戶資料登記表等，并對(duì)員工制家政服務(wù)企業(yè)的組織架構(gòu)、人員要求、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)用工、信用管理、員工體檢等提出明確要求。

《規(guī)范》規(guī)定家政企業(yè)應(yīng)按月給家政服務(wù)員發(fā)放工資，提供每周不少于連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間;應(yīng)給家政服務(wù)員繳納社保費(fèi);每年至少為在崗家政服務(wù)人員提供一次培訓(xùn);應(yīng)定期組織家政服務(wù)員到具備二級(jí)以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢;應(yīng)依法建立工會(huì)，并同步組建女職工委員會(huì)，每年對(duì)35歲以上女職工進(jìn)行宮頸癌、乳腺癌篩查。

“實(shí)行員工制后，雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本短期內(nèi)會(huì)有所提高，但可以解決從業(yè)人員穩(wěn)定性不足等問(wèn)題，提升公司服務(wù)質(zhì)量。”南京快易潔清洗有限公司總經(jīng)理夏寧認(rèn)為，推行員工制，讓從業(yè)人員有“單位”，可以有效規(guī)范家政服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。(記者 黃洪濤)