國(guó)網(wǎng)山西省電力公司大力推進(jìn)“工匠計(jì)劃”，以技能精英培育為引領(lǐng)，以創(chuàng)新機(jī)制為驅(qū)動(dòng)，以構(gòu)建體系為保障，舉措得力、成效顯著。在8月4日揭曉的一項(xiàng)由中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)舉行的評(píng)比中，該公司以總分第一名的成績(jī)名列榜首，榮獲“2021年電力行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

“工匠計(jì)劃”是國(guó)網(wǎng)山西省電力公司為加快打造一流技能人才隊(duì)伍而推出的一項(xiàng)戰(zhàn)略工程，旨在通過(guò)培育精英團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)全員素質(zhì)提升，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。這項(xiàng)工作開(kāi)展以來(lái)，培訓(xùn)生產(chǎn)一線技能精英400余名，有效解決技術(shù)難題175個(gè)。

技能精英培訓(xùn)，示范引領(lǐng)，注重實(shí)效。2019年8月該公司“工匠計(jì)劃”啟動(dòng)后，通過(guò)基層推薦、競(jìng)賽考試等方式，從繼電保護(hù)、電氣試驗(yàn)等5個(gè)核心專(zhuān)業(yè)的一線職工中選拔出158名技術(shù)骨干，組成首批省公司級(jí)技能精英團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)注重增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性，梳理專(zhuān)業(yè)問(wèn)題133個(gè)，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程149項(xiàng)，打造了一批符合山西電網(wǎng)技術(shù)特點(diǎn)的典型實(shí)操案例，提高了技術(shù)骨干解決實(shí)際問(wèn)題的能力。第二批技能精英培訓(xùn)已于近日開(kāi)始。團(tuán)隊(duì)由251名技術(shù)骨干組成，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)增加到9個(gè)，培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)一步優(yōu)化，突出問(wèn)題導(dǎo)向，注重補(bǔ)齊短板，提升解決核心專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的能力。

創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，多措并舉、多維激勵(lì)。為了調(diào)動(dòng)工匠人才的工作積極性，該公司出臺(tái)政策，對(duì)技能精英人才提高薪資待遇并予以精神鼓勵(lì)。今年年初，該公司按照2020年年底綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果，從首批培訓(xùn)的158名技術(shù)骨干中選拔出5個(gè)專(zhuān)業(yè)排名前兩名的技能人才10名，授予其“國(guó)網(wǎng)山西省電力公司晉電工匠”稱號(hào)并聘任。在3年的聘期內(nèi)，每個(gè)人的薪資在原來(lái)的基礎(chǔ)上提高一個(gè)級(jí)別，普遍享受相當(dāng)于所在單位副科級(jí)待遇，人均年收入增加5萬(wàn)元到6萬(wàn)元。他們還在評(píng)先選優(yōu)方面享受被優(yōu)先推選的待遇。

加強(qiáng)基地建設(shè)，提升質(zhì)量，構(gòu)建體系。為了提升培訓(xùn)質(zhì)量、擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，該公司加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)和培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系。目前，該公司共建立實(shí)訓(xùn)基地34個(gè)，其中包括大型實(shí)訓(xùn)基地13個(gè)、中型實(shí)訓(xùn)基地3個(gè)、小型實(shí)訓(xùn)基地18個(gè)，構(gòu)建起以省級(jí)公司為主體、市級(jí)公司為分支、縣級(jí)公司為補(bǔ)充的技能人才實(shí)訓(xùn)體系，為逐級(jí)開(kāi)展技能人才培訓(xùn)創(chuàng)造了條件。

實(shí)施“工匠計(jì)劃”以來(lái)，國(guó)網(wǎng)山西省電力公司新增省部級(jí)以上高端人才543人，其中465人入選“三晉英才”人才支持計(jì)劃，使人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。生產(chǎn)一線“藍(lán)領(lǐng)”精英的鍛造促進(jìn)了人才競(jìng)爭(zhēng)力的有力增強(qiáng)，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)力支撐。(記者 李素珍)