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怎樣讓人才與工作精準(zhǔn)相遇?大數(shù)據(jù)來“畫像”

2023-10-10 08:58:31 來源:央視新聞客戶端

原標(biāo)題:怎樣讓人才與工作精準(zhǔn)相遇?大數(shù)據(jù)來“畫像”

最近一段時(shí)間,各地人才新政策層出不窮,怎么主動(dòng)讓人才適配政策,找到適合自己的發(fā)展空間,也成為各地急需解決的課題。在山東,當(dāng)?shù)卦谌瞬耪幸幸肓恕按髷?shù)據(jù)”作為支撐,效果怎么樣?來看記者的一線調(diào)研。


(資料圖片)

人才服務(wù)專員的“新技能”

謝秉涵是山東人才集團(tuán)的人才服務(wù)專員,每天一早,他都要和幾位同事開一個(gè)碰頭會(huì),會(huì)上大家最常用到的一個(gè)詞就是“匹配”。

山東人才集團(tuán)建立了一個(gè)龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù),無(wú)論是山東籍人才,還是曾在山東求學(xué)工作過的人才都被涵蓋在內(nèi),基于大數(shù)據(jù)的特性,與這些人才有過關(guān)聯(lián)的導(dǎo)師、同學(xué)也都被收進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)中,形成了一個(gè)龐大的人才網(wǎng)絡(luò)。

山東人才集團(tuán)大數(shù)據(jù)中心副主任 趙振宇:鮮活的崗位數(shù)據(jù),大概在12萬(wàn),這是我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)方面的需求,這個(gè)信息在實(shí)時(shí)變化中。

謝秉涵的新技能,就是充分利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì),對(duì)這12萬(wàn)條活躍信息進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。

謝秉涵說,他已經(jīng)從事人才招引工作多年,人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)的引入,讓人才招引這項(xiàng)工作變得更有效率、更加精準(zhǔn)。

大數(shù)據(jù)“畫像” 讓人才與工作精準(zhǔn)相遇

把大數(shù)據(jù)平臺(tái)引入人才工作,讓人才和用人單位之間實(shí)現(xiàn)更加精準(zhǔn)的匹配。那么,精準(zhǔn)又是怎么實(shí)現(xiàn)的呢?技術(shù)人員又給記者普及了一個(gè)新概念——“畫像”。

畢海濱,北京大學(xué)碩士研究生畢業(yè),剛剛在山東淄博一家人工智能專精特新企業(yè)找到工作。

山東淄博某企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理 畢海濱:當(dāng)時(shí)是想著找一家適合自己性格的,自己又感興趣的一個(gè)行業(yè)的企業(yè)。

畢海濱就業(yè)的企業(yè)雖說是專精特新企業(yè),但由于企業(yè)位于淄博這個(gè)三線城市,如何吸引人才成為較大的短板。

山東淄博某企業(yè)負(fù)責(zé)人 劉國(guó)永:對(duì)于我們這種企業(yè),科技型、創(chuàng)新型企業(yè),人才就是最關(guān)鍵的。

當(dāng)雙方的需求信息都被錄入大數(shù)據(jù)平臺(tái)后,系統(tǒng)對(duì)人才和企業(yè)分別進(jìn)行了畫像。

山東人才集團(tuán)大數(shù)據(jù)中心副主任 趙振宇:“畫像”實(shí)際上是對(duì)于一個(gè)人的描述,這個(gè)人的基本信息,年齡、性別、教育經(jīng)歷等。

趙振宇告訴記者,“畫像”實(shí)際上就是由大數(shù)據(jù)平臺(tái)對(duì)個(gè)人和企業(yè)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)化重新解構(gòu),然后在后臺(tái)內(nèi)部根據(jù)雙方“畫像”的匹配度進(jìn)行組合分配,于是畢海濱成功找到了同時(shí)滿足專業(yè)需求、返回家鄉(xiāng)以及企業(yè)有發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€(gè)條件的崗位。

同樣通過“畫像”返回家鄉(xiāng)的,還有在美國(guó)工作多年的醫(yī)學(xué)博士黃成君。黃成君一直想回到祖國(guó)工作,但他所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)一直是個(gè)空白領(lǐng)域,而正在籌建中的康復(fù)大學(xué)則正想填補(bǔ)這個(gè)空白。

山東人才集團(tuán)人才服務(wù)中心主任 支富華:我們根據(jù)康復(fù),去搜尋這個(gè)字段。在這個(gè)基礎(chǔ)上,后續(xù)做了一些精準(zhǔn)的人才“畫像”。

大數(shù)據(jù)平臺(tái)通過“畫像”,把康復(fù)大學(xué)的需求和黃成君博士匹配在了一起。康復(fù)大學(xué)收獲了夢(mèng)寐以求的高端人才,黃博士也如愿回到祖國(guó)發(fā)展。

康復(fù)大學(xué)(籌)康復(fù)科學(xué)與工程學(xué)院副教授 黃成君:匹配度非常高,尤其我在腦卒中康復(fù)患者當(dāng)中的研究、肌電信號(hào)的研究,與康復(fù)大學(xué)“康復(fù)”這兩個(gè)字具有非常高的契合度和吻合度。

大數(shù)據(jù)“畫像”成為人才工作工具升級(jí)的重要體現(xiàn),它通過對(duì)各種信息的數(shù)據(jù)整合,把人才的“信息碎片”組合起來,進(jìn)而形成了多維度的人才信息。

聚人才鏈合力 解產(chǎn)業(yè)鏈難題 促創(chuàng)新鏈進(jìn)步

記者在采訪過程感受到,在人才工作中引入大數(shù)據(jù)平臺(tái),確實(shí)讓人才的招引變得更加高效和精準(zhǔn)。不過,新技術(shù)帶來的變化遠(yuǎn)不止于此。這些天,山東省就活用這個(gè)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)匯聚人才的功能,邀請(qǐng)了一大批相關(guān)專家為當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)鏈難題出謀劃策,為地區(qū)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展探索前路。

山東淄博是我國(guó)氟硅產(chǎn)業(yè)最為集中的地區(qū),今年以來,受國(guó)際市場(chǎng)影響,氟硅產(chǎn)業(yè)遭遇了產(chǎn)品價(jià)格下跌、產(chǎn)能過剩等一系列難題。

從記者調(diào)研的情況來看,淄博氟硅產(chǎn)業(yè)遇到的難題是覆蓋整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的,既有技術(shù)層面,也有生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面,僅靠單一領(lǐng)域的專家學(xué)者來出謀劃策顯然無(wú)法解決所有問題,這時(shí),人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)就顯現(xiàn)出來。

山東人才集團(tuán)人才科創(chuàng)有限公司總經(jīng)理 范霄:通過大數(shù)據(jù)去抓取的時(shí)候,首先不會(huì)精準(zhǔn)到一個(gè)很詳細(xì)的領(lǐng)域內(nèi)。另外,這些專家都是在整個(gè)大的行業(yè)內(nèi)各自不同領(lǐng)域,組合起來,就會(huì)構(gòu)成一張完整的對(duì)于產(chǎn)業(yè)認(rèn)知的宏觀分析圖譜。

就在幾天前,一場(chǎng)云集國(guó)內(nèi)氟硅產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域頂級(jí)專家的座談會(huì)在淄博舉行,這些專家全部是由人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)“抓取”,會(huì)議的主要內(nèi)容就是幫助淄博氟硅產(chǎn)業(yè)“解鏈”。

山東大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院教授 馮圣玉:通過我們調(diào)研發(fā)現(xiàn),這個(gè)產(chǎn)能過剩的觀點(diǎn)就是做的產(chǎn)業(yè)鏈很短,沒有把這個(gè)單體往下做下去,關(guān)鍵問題就是缺乏技術(shù)、缺乏人才。

青島大學(xué)教授 唐建國(guó):這就是要把前面的鏈進(jìn)行破解,破解以后是為了建立新的鏈,新的鏈就應(yīng)該適應(yīng)技術(shù)挑戰(zhàn),適應(yīng)國(guó)家需求。

專家們出謀劃策的同時(shí),一份充分利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)制作的解鏈報(bào)告也即將出臺(tái),解決淄博氟硅產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的難題。

山東人才集團(tuán)人才科創(chuàng)有限公司總經(jīng)理 范霄:通過大數(shù)據(jù)挖掘,把國(guó)內(nèi)進(jìn)行這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的畢業(yè)生、博士生,進(jìn)行了抓取,大概也給淄博抓到了600多人才。在這個(gè)基礎(chǔ)上,再配合技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的團(tuán)隊(duì),深入企業(yè)中,就可以把我們大數(shù)據(jù)抓取的人才和技術(shù)實(shí)實(shí)在在落到地上。

不只在山東,眼下全國(guó)各地都在推動(dòng)人才工作的數(shù)字化建設(shè),這也成為人才工作創(chuàng)新發(fā)展的新趨勢(shì)。

中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員 孫銳:黨的二十大報(bào)告提出,要推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合,人才大數(shù)據(jù)實(shí)際上在里面起到一個(gè)橋梁、平臺(tái)的作用,從而形成一個(gè)人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新信息搜尋配對(duì)并且價(jià)值創(chuàng)造的閉環(huán)。

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